СФ „Металици”  съвместно с партньорски синдикални и работодателски организации реализира успешно редица международни проекти, свързани с обмена на добри практики в областта на социалния диалог и индустриалните отношения. Кандидатстването, спечелването и изпълнението на проекти, финансирани от Европейската комисия,  допринасят  Федерацията да осъществява дейности и практики, развиващи и популяризиращи Европейския социален модел.

„S.O.S. – ПОДКРЕПА И ВЪЗМОЖНОСТИ ЗА СОЦИАЛНИЯ ДИАЛОГ В МЕТАЛНАТА ИНДУСТРИЯ – НА ФОКУС СТРАНИТЕ ОТ БАЛКАНСКИЯ РЕГИОН: БЪЛГАРИЯ, РУМЪНИЯ, МАКЕДОНИЯ, ХЪРВАТСКА”
Този проект се реализира с финансовата подкрепа на Европейския Съюз
Бюджетно направление  04.03.03.01 – «ИНДУСТРИАЛНИ ОТНОШЕНИЯ И СОЦИАЛЕН ДИАЛОГ»
Прочети още...

Проект  VS/2008/0461  с финансовата подкрепа на Бюджетно направление 04.03.03.01

Този проект се  реализира в Европейската година на творчеството и иновациите  и  е принос към общата европейска политика  в областта на социалния диалог.

Цели на прoекта:
• Разпростиране  на  опита и добри практики в областта на социалния диалог.
• Определяне на перспективите за подобряване на социалния диалог като отговор на променящите се индустриални отношения в глобализиращото се общество.
• Разработване на конкретни мерки и предложения към  приоритетите в националните политики  на страните участнички по проекта ,по отношение на създаването и запазването на по- добри работни места  и повече мотивирани и квалифицирани работещи.
• Подобряване на   процеса на социален диалог,  чрез засилване ролята на синдикатите  и развиване на активни и адекватни структури, механизми и международна  синдикална солидарност на европейско ниво.
• Подобряване на   процеса на социален диалог, чрез активно включване на структурите на работодателските организации  на международно, национално и секторно ниво, в изграждането на стратегии за повишаване на социалната ангажираност на бизнеса .

Прочети още...

“Пътна карта”  за преструктурирането в металния сектор- Управление на преструктурирането, активно включване на социалните партньори, разпространение на добри практики и споделяне на опит и иновации”

Този проект се реализира с подкрепата на Програмата на Европейския съюз за заетост и социална солидарност- ПРОГРЕС (2007-2013).

Програма ПРОГРЕС се управлява от Генерална дирекция „Заетост, социални дейности и равни възможности” към Европейската Комисия. Тя е създадена за финансова подкрепа на изпълнението на целите на ЕС в сферата на заетостта и социалните дейности, както е заложено в Социалната програма, и така допринася към постигането на целите на Лисабонската стратегия в тези сфери. Седем-годишната програма е насочена към всички заинтересовани страни, които могат да допринесат за разработването на подходяща и ефективна нормативна уредба в сферата на заетостта и социалната политика в рамките на ЕС-27, Европейското икономическо пространство, страните-кандидатки за членство и държавите, подготвящи своята кандидатура за членство в ЕС.

Прочети още...

“Споделяне на информация и стимулиране разпространението и обмена на добри практики,целящи подобряване на процеса на информиране и консултиране между социалните партньори в металния сектор в България, Германия, Португалия и Македония”

Цели на проекта:
- Да се създадат благоприятни условия и механизми за повишаване на информираността на работниците и работодателите от бранш Металургия.
- Да се създаде условие за реализиране на правото на информиране и консултиране на работниците и служителите чрез прилагане на Директива 14/2002/ЕО.
- Да се утвърдят механизми във вътрешно фирмените отношения, които да осигурят възможност на работодателите да бъдат информирани относно целите, желанията и намеренията на работниците и служителите.
- Да се подпомогне подобряването на работната среда в предприятията от бранша и да се подкрепи фирмена политика осигуряващи стабилност, лоялност, информираност между социалните партньори в предприятията.
- Да се създадат условия за обмен на информация между социални партньори от Европа, за съществуващите добри практики за оптимизиране на взаимоотношенията между труда и капитала.

Прочети още...

„От идеята за информиране и консултиране към успешния процес за информация и консултация на работниците и служителите на практика. Изследване на съществуващите инструменти и механизми за информиране и консултиране”


Проект VS/2010/0139 се реализира с финансовата подкрепа на Европейската комисия.
Бюджетно направление BH 04030303

Предистория: Директива 2002/14/EО е първата директива на ЕС, която установява общо изискване за информиране и консултиране на работниците и служителите в предприятията; изискване, което е основният стълб на Европейския модел на представителство на интересите на работниците.


Изпълнението на   Директива 2002/14/EО  засяга:
•    23 милиона компании, наемащи по-малко от 250 души в ЕС,
•    Малки и средни предприятия, представляващи 99 % от компаниите и наемащи над 100 милиона работници.

Прочети още...